Keine Cookies? Keine Videos!
Wir machen Werbung und lieben es seit über 10 Jahren. Lust mal mitzumachen?
Wir wissen, dass gutes Employer Branding nur einen Fokus braucht: den Employee. Die Mitarbeiter*innen sind immer der Mittelpunkt unserer Kommunikation. Deshalb machen wir Employer Branding zu Employee Branding.
Wir sind der Meinung, dass Employer Branding genau die gleiche Spannung verdient hat, wie Consumer Branding. Deshalb löschen wir die Hochglanz-Videos mit lächelnden Menschen, die den Bürohund wund streicheln, einfach schon aus den Köpfen, bevor sie überhaupt gedreht werden. Wir wollen schließlich dabei helfen, eine Kultur zu schaffen, die so gut ist, dass man sie gar nicht erst inszenieren muss.
Mit echten Versprechen, echten Geschichten, echten Benefits und echten Erlebnissen, die zeigen, was Arbeiten in deinem Unternehmen wirklich bedeutet. Wir entwickeln Employer Branding, das nicht nur gut aussieht, sondern sich auch gut anfühlt. Mit strategischem Tiefgang, kreativen Ideen und echtem Impact – vom internen bis zum externen Roll-Out. Und immer mit Bock.
Employer Branding ist kein Buzzword-Bingo mit „dynamisch“, „innovativ“ und „flache Hierarchien“. Keine Mitarbeiter-im-Obstkorb-Selfie-Strategie. Kein Gratis-Kaffee-und-damit-hat-sich’s-Ansatz. Kein One-Size-Fits-All-Konzept.
Wir starten nicht mit fertigen Lösungen, sondern mit den richtigen Fragen: Was macht deine Arbeitgebermarke aus? Was macht sie besonders? Was bietet ihr – und wen sucht ihr mit diesen Benefits eigentlich? Und vor allem: Wie wird es eine Story, die man fühlen kann?
Unsere Strategie verbindet präzise Recherche, Analysen und Empfehlungen mit Kreativität. Daraus entsteht eine EVP, die sich den Namen auch wirklich verdient hat und nich nur auf PowerPoint Charts gut aussieht, sondern im Arbeitsleben Menschen begeistert. Vom anschließenden internen bis zum externen Roll-Out sind es dann meist nur noch ein paar Meetings, ein paar zufrieden nickende Köpfe und die finale E-Mail von euch: „Ok, freigegeben. Los gehts.”
Klingt nach viel? Keine Sorge, wir begleiten dich von der Strategie bis zur Umsetzung. Denn Employer Branding ist kein Projekt, das irgendwann abgehakt wird – es ist ein Prozess, der lebt, wächst und mit dir weitergeht.
Wir haben einiges vor, um dich, deine Arbeitgebermarke und deine neuen Mitarbeiter*innen zu begeistern. Lust auf einen Deepdive? Dann schnapp dir einen Kaffee, locker deinen favorisierten Scroll-Finger und viel Spaß im lvl yee Employer Branding Blog.
Im Employer Branding ist es wichtig, eine Arbeitgebermarke zu schaffen, die nicht nur mit schicken Karriere-Videos von High-Fives am Kickertisch glänzt, sondern sich auch im echten Arbeitsalltag beweist. Und genau hier kommen wir ins Spiel.
Als spezialisierte Employer Branding Agentur verfügen wir über das Know-how und die Erfahrungen, um Employer Branding Strategien authentisch sowie effektiv zu gestalten und zu kommunizieren.
Wir entwickeln Kampagnen, die nicht nach Werbung klingen. Wir entwickeln Kampagnen, die echt sind. Die nicht nur Aufmerksamkeit generieren, sondern auch wirken. Und vor allem: die bei den Menschen anfangen, die deine Arbeitgebermarke Tag für Tag leben. Denn nur wenn deine bestehenden Mitarbeitenden die Werte des Unternehmens fühlen und mittragen, wird Employer Branding authentisch. Von innen nach außen.
Die Employer Value Proposition zeigt, warum es sich lohnt, in deinem Unternehmen zu arbeiten, und macht den Unterschied im Wettbewerb um Talente. Kurz gesagt: Die EVP ist das, was dein Unternehmen als Arbeitgeber einzigartig macht – und was deine Mitarbeitenden auch langfristig begeistert.
Aber wie entsteht eine starke EVP? Wir tauchen tief in dein Unternehmen ein – mit Mitarbeiter-Interviews, interaktiven Workshops und datenbasierten Analysen. Wir hören genau hin, was dein Team bewegt, was euch besonders macht und wo noch Potenzial steckt.
Dabei verzichten wir auf leere Phrasen und setzen auf echte Werte. Die EVP deines Unternehmens muss sich nicht nur gut anhören, sondern auch gelebt werden – in der Kultur, im Arbeitsalltag und in jeder Kommunikation.
Ob wir Bestehendes schärfen oder eine komplett neue Positionierung erarbeiten – wir sorgen dafür, dass deine Arbeitgebermarke nicht nur gehört, sondern auch gefühlt wird.
Ein starkes internes Employer Branding schafft nicht nur Identifikation und Mitarbeiterbindung, sondern sorgt auch dafür, dass die Botschaften keine leeren Versprechen sind – sondern gelebte Realität.
Darum gilt: Erst innen verankern, dann nach außen strahlen. Mitarbeitende sollten von Anfang an eingebunden werden – durch Workshops zur EVP, Mitarbeiterumfragen oder als Gesichter in Kampagnen. Denn Employer Branding ist kein Konzept, das „verkauft“ werden muss. Es wächst mit der Kultur, den Werten und dem echten Erleben im Arbeitsalltag.
Noch bevor die erste Kampagne live geht, stellen wir sicher, dass die interne Kommunikation mit den bestehenden Mitarbeiter*innen ein Erfolg wird. Ob durch Events, Intranet-Posts, Poster oder – und das ist hier besonders entscheidend – Wertschätzungsaktionen. Denn wenn dein Team hinter der Marke steht, wirkt sie auch nach außen glaubwürdig.
Die beste Arbeitgebermarke bringt nichts, wenn niemand sie sieht. Aber einfach laut sein reicht nicht – es geht darum, zur richtigen Zeit am richtigen Ort die richtigen Talente zu erreichen.
Jede Employer Branding Strategie braucht einen maßgeschneiderten externen Roll-out. Deshalb setzen wir nicht auf Standardlösungen, sondern entwickeln passgenaue Botschaften, individuelle und maßgeschneiderte Inhalte für jeden Kanal. LinkedIn verlangt eine andere Tonalität als Instagram, auf TikTok funktionieren Storytelling-Formate, während auf der Karriere-Website authentische Mitarbeiterstimmen zählen.
Statt generischer „Wir suchen Verstärkung“-Posts entwickeln wir also Kampagnen mit humorvollen Insights für Social-Media, gepaart mit tiefgehenden Employer Stories auf der Karriere-Website. Der visuelle Look? Echte Einblicke und gezielt gestaltete Visuals, die die Unternehmenskultur widerspiegeln.
Ein starker externer Auftritt beginnt mit einer klaren Positionierung und einem einheitlichen Look & Feel. Corporate Design, Tonalität und Bildwelt müssen auf den Punkt sein, damit die Arbeitgebermarke überall konsistent wirkt – von Jobanzeige über Recruiting-Videos bis hin zu interaktiven Kampagnen.
Unsere Konzepte fallen nicht nur auf – sie bleiben hängen. Wir analysieren, testen, optimieren und sorgen dafür, dass dein Employer Branding nicht nur gesehen, sondern wirklich erlebt wird.
Ohne Strategie ist Employer Branding wie ein Bewerbungsgespräch ohne Fragen – unstrukturiert, beliebig und wenig überzeugend. Eine starke Arbeitgebermarke entsteht nicht zufällig, sondern durch einen klaren Plan. Deshalb definieren wir mit dir die Zielgruppen, entwickeln die passenden Botschaften und legen fest, über welche Kanäle sie am besten erreicht werden.
Unser Ansatz? Datengetrieben und praxisnah. Wir analysieren, welche Maßnahmen wirklich wirken – von Time to Hire über Time to Fill und Bewerbungsfotos bis hin zur langfristigen Mitarbeiterbindung. Aber Zahlen allein bringen noch keine Talente. Deshalb kombinieren wir KPI-Analysen mit kreativen, maßgeschneiderten Strategien, die deine Arbeitgebermarke authentisch und nachbar machen.
Dabei setzen wir auf einen durchdachten Mix aus Performance-Marketing, Storytelling und interner Aktivierung. So können wir beispielsweise gezielte Mitarbeiter-Testimonials und Karriereentwicklungsmöglichkeiten in den Fokus rücken, um eine Employer Branding Strategie zu erstellen, die nicht nur Aufmerksamkeit erzeugt, sondern langfristig wirkt.
Die Karriere-Website ist das digitale Aushängeschild deines Unternehmens – der zentrale Ort, an dem potentielle Bewerber*innen entscheiden, ob sie den nächsten Schritt machen oder weiterziehen. Doch nur eine Jobbörse zu erstellen ist oftmals zu wenig. Hier geht es um Storytelling, Usability und den perfekten Mix aus Informationen und Emotion.
Deshalb entwickeln wir Karriereseite, die nicht nur reibungslos funktionieren, sondern auch gezielt ansprechen. Welche Informationen braucht deine Zielgruppe wirklich? Wie strukturieren wir Inhalte so, dass sie schnell gefunden werden? Welche interaktiven Elemente oder Videos können das Interesse steigern? Eine gute Karriereseite funktioniert wie ein durchdachter Laden: Klar beschildert, schnell erfassbar und ohne lange Warteschlangen. Wer suchet, der findet – sei es Infos zu Benefits, Einblicke ins Team oder den direkten „Jetzt Bewerben“-Button. Denn wenn der Bewerbungsprozess länger dauert als die Entscheidung für einen Netflix-Serienmarathon, springen Talente ab.
Von der technischen Umsetzung über optimierte UX bis hin zu SEO – wir sorgen dafür, dass die Karriere-Website deines Unternehmens nicht nur gut aussieht, sondern auch performt. Damit aus einem kurzen Besuch ein Bewerbungsgespräch, eine Anstellung und ein wertiges Mitglied deines Unternehmens wird.
Wir lieben Bilder und Videos, die Menschen berühren. Aber nicht nur auf emotionale Art und Weise ist das sinnvoll, sondern auch für deine Arbeitgebermarke. Wenn wir es schaffen Emotionen zu wecken, dann bekommen Bewerber*innen einen echten Einblick in das Unternehmen. Denn potenzielle Bewerber*innen wollen keine Stockfotos sehen, sondern Marc (28), der seit 8 Jahren im Unternehmen ist, vom Junior zum CD wurde und nach der Arbeit die Kollegen beim Tischtennis abzieht – echte Menschen, echte Teams und echte Geschichten aus dem Arbeitsalltag.
Ein Recruiting-Video kann genau das leisten: Es macht die Unternehmenskultur sichtbar, stellt dein Team vor und transportiert die Werte deiner Arbeitgebermarke. Aber Employer Branding bedeutet nicht nur aufwändige Hochglanz-Produktionen. Auch Behind-the-Scenes-Clips, Corporate Social Influencer, authentische Social-Media-Formate und Recruiting-Content tragen dazu bei, ein glaubwürdiges Bild zu zeichnen.
Wir finden mit dir die perfekte Mischung aus Employer Branding Video, Mitarbeiterfotos und Social Media Storytelling – damit deine Arbeitgebermarke nicht nur erzählt, sondern erlebbar wird. Und das Beste: Mit uns bekommst du alles aus einer Hand.
Employer Branding ist nicht nur eine Recruiting-Kampagne – es ist das Fundament für eine starke, loyale Belegschaft. Wer sich mit der Kultur und den Werten eines Unternehmens identifiziert, bleibt nicht nur länger, sondern bringt sich auch mit mehr Leidenschaft ein. Ein gesundes Arbeitsumfeld sorgt dafür, dass Mitarbeiter nicht nur „zur Arbeit gehen“, sondern Teil von etwas sein wollen. Und genau diese Menschen sind es, die dein Unternehmen nicht nur mittragen, sondern aktiv vorantreiben. Zufriedenheit ist ansteckend – und zufriedene Mitarbeiter sind die besten Markenbotschafter, die sich ein Unternehmen wünschen kann.
Employer Branding wirkt über das Recruiting hinaus – es stärkt das gesamte Unternehmensimage. Ein Unternehmen, das als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen wird, gewinnt nicht nur Talente, sondern auch das Vertrauen von Kunden, Geschäftspartnern und Investoren. Denn eine starke Arbeitgebermarke zeigt, dass das Unternehmen in seine Mitarbeitenden investiert und eine Kultur schafft, in der Menschen sich wohlfühlen und wachsen können.
Diese Glaubwürdigkeit zahlt direkt auf die gesamte Marke ein: Wer intern hält, was er extern verspricht, baut langfristig eine positive Reputation auf – als Arbeitgeber und als Unternehmen insgesamt.
In einem Markt, in dem Talente heiß umkämpft sind, macht Employer Branding den Unterschied zwischen „Wir suchen noch“ und „Wir stellen gerade ein“. Eine starke Arbeitgebermarke bedeutet: Mehr Bewerbungen, bessere Talente, weniger Besetzungsstress. Doch der wahre Vorteil zeigt sich langfristig – wenn dein HR-Team sich nicht nur mit offenen Stellen beschäftigt, sondern sich darauf konzentrieren kann, bestehende Mitarbeitende weiterzuentwickeln und langfristig zu binden.
Denn die besten Leute entscheiden sich nicht einfach für irgendeinen Job – sie suchen einen Arbeitgeber, der zu ihnen passt. Wer hier klar positioniert ist, bleibt nicht nur sichtbar, sondern wird zur ersten Wahl.
Erfolgreiches Employer Branding zeigt sich dort, wo es wirklich zählt: im täglichen Miteinander, in der Unternehmenskultur und in den Menschen, die sich bewusst für dein Unternehmen entscheiden. Eine starke Arbeitgebermarke entsteht nicht auf dem Papier, sondern in der Praxis – und genau da setzen wir an.
Mit der richtigen Strategie, kreativen Konzepten und einer klaren Positionierung sorgen wir dafür, dass dein Unternehmen als Arbeitgeber sichtbar wird – für die richtigen Talente und über den ersten Kontakt hinaus. Denn Employer Branding ist kein Hochglanz-Fassadenprojekt, sondern gelebte Identität. Lass uns gemeinsam ein Employer Branding schaffen, das nicht nur gut aussieht, sondern nachhaltig wirkt.